《浙江日报》2024年4月25日 孔庆红 欧阳洪萍 报道
“生产线控制器不能正常吸合的情况经常发生，我们通常的处理办法是替换新原件。”储能电池出货量位居全球前五位的衢州鹏辉能源科技有限公司电工王利强，又一次与工友分享起他在衢州工匠学院培训的经历。“这次参加电工培训，清除了认知误区，线圈触点接触的灵敏度问题完全可以通过调试解决。”像王利强这样带着困惑参加衢州工匠学院培训、解决实际生产中各类问题的产业工人，全市已经有400余人。
近年来，衢州市深入实施“工业强市、产业兴市”战略，塑造支撑未来发展的战略性产业，迫切需要科技支持和人才支撑。
去年5月，衢州市总工会与衢州职业技术学院联合成立衢州工匠学院，聚焦衢州六大产业集群，面向区域产业工人，开展政策法规、技术技能、创新创业、学历提升等教育培训，培养一批领跑新时代的技术工人，培育一批具有衢州地方特色的高素质技能人才、能工巧匠。
衢州工匠学院已经开展了新能源汽车维修等各类培训班5期，对来自全市能源、交通等行业职工开展了产业工人素质和技能提升专项活动。该提升活动中，有50名培训学员还通过了技师和高级技师的职业技能等级认定考核，提升了岗位实践技能。
“我还是第一次参加这样的培训。”王利强说，培训老师针对电路原理、电工操作注意事项、设备维修等方面开展了耐心细致的讲解。通过培训，他还理解了为什么要进行标准化操作。他说，参加培训的都是一线职工，基本都是从零开始、在老师傅带领下入门的，几乎没有任何系统理论知识支撑。此次培训让大家系统地学习了理论知识，进一步提升了实操能力，为今后的技能提升、岗位晋升打下了基础。“下次若有类似的培训，我还要参加，争取早日成为‘工匠’。”王利强表示。
衢州职业技术学院继续教育学院副院长王胜表示，每一次组织培训前，他们会进行摸排调查：企业需要什么样的技能人才？职工想提升什么技能？然后采取“菜单化+订单化”“工匠学院+实训基地”“线上+线下”等模式开展培训活动，让培训效果尽量最大化。
与此同时，依托衢州工匠学院高质量育训平台，重点推进“送教下企业”“送技下车间”活动，为当地企业打造“培训—就业—回炉”的政校企合作模式，解决企业的技工荒问题，充分发挥“衢州市金蓝领技术服务队”科技创新优势，帮助企业解决技术难题，助力企业高质量发展。比如“金蓝领技术服务队”已经帮助浙江象锐机电设备有限公司完成了高端螺杆压缩机智能制造过程中的转子加工、转合金材料等关键技术的突破。
“今年省委‘新春第一会’聚焦‘三支队伍’建设。围绕高水平创新型人才和高素养劳动者队伍建设，我们还将在工作中不断探索新机制、提升新成效，让必威体育的产业工人迈上成长成才的‘快车道’。”王胜说。
